Звільнення співробітників у зв'язку з ліквідацією організації
Банкрутство, реорганізація, ліквідація - ці слова для працівників будь-якого підприємства зазвичай означають початок трудомістких заходів щодо відставки деякої частини або навіть всіх співробітників. Розглянемо, як відбувається звільнення в звязку з ліквідацією організації.
Процедура розрахунку персоналу в звязку з ліквідацією
Відповідно до п. 1 ст. 81 ТК РФ, ліквідація підприємства (припинення його діяльності) є підставою для розірвання трудового договору.
Стаття 180 ТК РФ говорить, що кадровий склад повинен предупреждаться персонально роботодавцем і під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.
При цьому з письмової згоди працівника роботодавець може розірвати з ним трудовий договір до закінчення терміну, який вказаний у 2 частини ст.180. У такій ситуації роботодавець повинен виплатити йому додаткову компенсацію, розмір якої становить середньомісячний заробіток працівника, підрахований пропорційно часу, який залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
Звільнення в звязку з ліквідацією виглядає наступним чином:
- Повідомлення служби зайнятості.
- Повідомлення кадрового складу.
- Видання відповідного наказу про відставку.
- Підрахунок і виплата трудових посібників.
- Внесення до трудових книжок записи про розрахунок.
Повідомлення служби зайнятості
При прийнятті рішення про звільнення у звязку з ліквідацією підприємства в обовязки роботодавця входить передача відповідної інформації про це в письмовій формі до служби зайнятості за:
- звільнення в звязку з ліквідацією більше 15 осіб;
- скорочення штату працівників у кількості: більше 50 осіб протягом 1 місяця-понад 200 осіб протягом 2 місяців;
- відставці більше 1% від загального числа працівників або скорочення штату протягом 1 місяця в областях із загальною кількістю зайнятості не більше 5000 чоловік.
Залежно від особливостей територіального розвитку економіки, а також рівня безробіття в регіоні, можуть встановлюватися інші критерії для процесу звільнення кадрового складу, які визначаються органами державної влади республік у складі РФ, автономних утворень, областей, районів і міст.
Дані про розформування повинні бути надані за 2 місяці до початку відповідного процесу. Якщо ж при розформування працівники організації звільняються масово, то строк повідомлення збільшується до 3 місяців.
попередження працівників
Якщо ліквідовано приватне підприємство або припинена діяльність юридичної особи, то розрахунку підлягають абсолютно всі співробітники, в тому числі і ті, які знаходяться у відпустках або на лікарняних (Трудовий Кодекс РФ ч. 6 ст. 81). Варто також відзначити, що гарантії, які передбачені законодавством для деяких категорій працівників (неповнолітні, матері-одиначки, вагітні), при звільненні з-за розформування не застосовуються.
Про розрахунок працівників у звязку з ліквідацією підприємства вони попереджаються під розпис заздалегідь (не менше 2 місяців до їх розрахунку). Якщо співробітником був укладений трудовий договір на строк менше 2 місяців, то строк повідомлення при цьому повинен бути не менше 3 календарних днів. Особи, які працюють посезонно, повинні бути інформовані за 7 календарних днів.
За бажанням працівника, в звязку з ліквідацією підприємства його розрахунок може проводитися і з інших підстав, наприклад, за власним бажанням (п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ), в звязку з переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 77 ТК РФ), за обопільною згодою (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). У цих випадках роботодавець може заощадити на виплаті вихідної допомоги.
Виплата вихідної допомоги і задоволення вимог кредиторів у звязку з ліквідацією підприємства
При звільненні працівника організації через її розформування він має гарантії, надані ст. 178, 318 ТК РФ, з виплати йому заробітної плати за відпрацьований час, вихідної допомоги у звязку з розформуванням і компенсації за невикористану відпустку.
В такому випадку вихідна допомога включає в себе:
- середній місячний заробіток;
- збереження середньомісячного заробітку на період працевлаштування. Даний період не повинен бути вище 2 місяців з дня звільнення;
- збереження середньомісячного заробітку протягом 3 місяців, якщо співробітник проживає в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Гарантії, що надаються працівнику, свідчать, що виплата всіх сум повинна проводитися в день його звільнення. Якщо ж він в цей день не працював (відпустка, лікарняний), то йому повинні бути проведені всі виплати на наступний день після предявлення звільненим відповідних вимог (стаття 140 ТК РФ).
Законодавство РФ визначає, що у разі розформування організації вимоги кредиторів задовольняються в такій послідовності:
- Вимоги громадян, перед якими організація несе відповідальність за завдані збитки.
- Виплати вихідної допомоги особам, які працювали за трудовим договором, у тому числі і за контрактом, а також виплати за авторським договорами.
- Виплати кредиторам за зобовязаннями, які забезпечуються заставою майна ліквідованого особи.
- Обовязкові виплати у позабюджетні і бюджетні фонди.
- Розрахунки з іншими кредиторами відповідно до законодавства.
При розформування банківських установ та інших підприємств, які користуються засобами громадян, в першу чергу задовольняються вимоги громадян, які є кредиторами, і вимоги підприємств, які здійснюють функції по страхуванню внесків. Вимоги по кожному пункту задовольняються після повного погашення боргів по попередньому пункту. При недостатності ліквідованого майна воно розподіляється між кредиторами пропорційно необхідним сумами.
Запис у трудовій книжці при розрахунку
Як і при звичайному розрахунку, для оформлення даної процедури в звязку з ліквідацією організації застосовується відповідна форма (№ Т-8 або Т-8а), яка затверджена Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 року.
Підставою для розірвання трудового договору виступає ініціатива роботодавця, тому в трудовій книжці необхідно зробити відповідне посилання на пункт ст. 81 ТК РФ. Виходячи з даної статті, робиться запис про розірвання трудового договору через розформування підприємства.
