Ліквідація підприємства: звільнення співробітників
Часто роботодавець недобросовісно виконує свої функції і в деякому сенсі ущемляє права своїх підлеглих. Це трапляється в періоди реорганізації, розформування або ж повної ліквідації того чи іншого підприємства або фірми. Остання обставина є такою процедуру, при якій всі її обовязки перед співробітниками і підлеглими, так само як і права визнаються недійсними і припиняються.
Звільнення співробітників при ліквідації фірми здійснюється повністю, без будь-якого винятку. Звільняють і тих співробітників, що що раніше не підпадали під дію реорганізації підприємств (наприклад, при зменшенні кількості найманих працівників, які працюють на фабриці, заводі або якомусь іншому підприємстві). Так, тут можуть звільнити і робітниць з малолітніми дітьми (до досягнення ними трирічного віку) і багатьох інших трудящих, які належать до пільгової категорії громадян. Звільненню підлягати також співробітниці, що знаходяться в положенні. Процес цей відбувається в строго встановлені законом терміни.
Для цього роботодавці повинні протягом певного періоду повідомити кожного співробітника про те, що незабаром їм доведеться шукати собі нову роботу. Для того щоб бути впевненим в тому, що все про майбутню подію поінформовані, необхідно взяти з усіх працівників розписки про те, що вони повідомлені про швидке розірвання договору через закриття підприємства. Дані вимоги прописані в трудовому кодексі Російської Федерації.
Як здійснюється ліквідація підприємств?
В даний час досить часто трапляється так, що разом з появою на ринку великої кількості нових фірм і підприємств, деякі організації припиняють свою діяльність. Звичайно ж, більшу кількість бізнесменів і приватних підприємців усіма силами намагаються уникнути ліквідації свого підприємства, але часом відбувається і так, що справи йдуть настільки погано, що ніякого іншого виходу не залишається. І тому власникам магазинів, торгових поруч і навіть деяких заводів в голову приходить лише заявити про ліквідацію і закриття. На даний момент вдатися до такого заходу можна абсолютно різними способами, при цьому ніяких особливих вимог до підприємств не предявляється.
Залежно від того, які саме чинники і причини вплинули саме на такий результат, власник фірми може вибрати один з деяких варіантів закриття підприємства.
Серед них фігурує ліквідація підприємств на добровільній основі і ліквідація, повязана зі зміною в штаті підприємства (в основному зі зняттям з посад його директора, президента або бухгалтера).
І останній вид може стосуватися не повного звільнення співробітників, так як викликана така ліквідація злиттям декількох організацій або приєднанням однієї або декількох фірм до іншої.
Як відбувається ліквідація підприємств на добровільних засадах?
Даний спосіб розформування підприємства заснований на тому, що рішення про завершення його діяльності приймається тільки його начальником, директором або ж декількома співробітниками. Для того щоб почати заходи, повязані з подібною ліквідацією, необхідно внести інформацію про стан справ на ньому в єдиний реєстр юридичних організацій. Тут вказується те, що будь-яке конкретне підприємство перейшло на стадію ліквідації. В результаті отриманої заяви буде створена спеціальна комісія, яка займається тим, що повідомляє інформацію про закривається підприємстві у відповідному засобі масової інформації. Це необхідно для того, щоб всі організації, фізичні та юридичні особи могли ознайомитися зі станом справ на підприємстві і предявити будь-які претензії або вимоги. Це можна зробити протягом не більше ніж 2 місяців.
В результаті може бути оброблено відразу кілька вимог кредиторів щодо заборгованостей ліквідованої організації. Після закінчення відведеного часу проводяться заходи, повязані з вилученням усіх фінансових коштів, які опинилися в списках заборгованостей. В результаті всього цього підприємство повинно звести баланс. У ньому визначається те, яка кількість коштів може бути виплачено відразу, а також те, де знайти кошти для погашення деяких інших боргів, наприклад перед працівниками. В результаті може бути організований ряд заходів з продажу майна, що належить компанії. Поряд з усіма що відбуваються діями, ліквідаційна комісія приступає до збору даних для податкової інспекції, яка визначає, чи є підприємство боржником щодо держави. При успішному результаті всіх робіт, повязаних із закриттям того чи іншого підприємства, офіційно вже через півроку його не буде.
Цей спосіб є найбільш прозорим, так як після пригоди всіх етапів, проблем і непередбачених ситуацій виникнути не може. Але разом з цим, добровільне закриття організації є найбільш тривалою процедурою з усіх можливих.
Закриття підприємства через зміну керівника
Даний спосіб виявляється найбільш швидким і недорогим. Після закінчення не більше 1 місяця керівник або президент можуть заявити про те, що їх підприємства більше не існує. Саме тому бажаючі позбутися майна за найкоротші терміни вдаються до цього варіанту ліквідації (за допомогою зміни фінансового директора або керівника). Але далеко не кожна організація здатна вдатися саме до цього способу, так як головною умовою є те, що у компанії не повинно бути абсолютно ніяких боргів. Тому, якщо дане підприємство повністю підходить до вищевикладеного опису, залишиться лише розплатитися з працівниками за останній робочий місяць і можна спокійно подавати заявку про ліквідацію фірми в єдиний державний реєстр. Але навіть якщо ви повністю впевнені в своїй бездоганності, не варто розслаблятися, тому що за вашими даними, які значаться в реєстрі, до вас в будь-який час можуть нагрянути інспектори з податкової служби.
Злиття декількох компаній в одну
Даний захід стає найбільш безпечним для більшої кількості співробітників підприємства, так як воно не має на увазі реального зникнення робочих місць. Зазвичай це свідчить про те, що чільна компанія розширюється і здійснює це за допомогою приєднання підприємств, що знаходяться в інших регіонах тієї чи іншої держави. Припинення роботи здійснюється лише формально, так як фірма переходить на новий етап розвитку і в своєму колишньому вигляді її існування вже неможливо.
Для того щоб здійснити це, потрібно приблизно 3 місяці. Але незважаючи на те, що в порівнянні з добровільною ліквідацією, термін цей незначний, він вимагає великої кількості зусиль, що відбивається і на підсумковій вартості. Саме злиття компаній або приєднання до будь-якої організації є найдорожчим способом ліквідації підприємства. В даному випадку процес закриття однієї фірми жодним чином не повязаний з податковими службами, тому якщо якась фірма має певну кількість боргів, то ця форма ліквідації стане найбільш підходящою.
Звільнення працівників у процесі ліквідації організації
Всі заходи рекомендують проводити організовано, в процесі зборів (найчастіше позачергового). Саме тут і робиться головне заяву, в ході обговорення якого всім співробітникам розяснюються їх права, так само як і обовязки керівників щодо працівників. Всі питання повинні бути вирішені в максимально короткі терміни. Але не тільки керівники повинні нести відповідальність за те, яким чином співробітники будуть сповіщені про прийдешні зміни. Так, вже згадується комісія з ліквідації підприємств повинна ще за 3 місяці до того, як всі будуть звільнені, зібрати інформацію про проведення супутніх заходів. Це робиться для того, щоб отриманими даними міг скористатися повязаний з підприємством профспілка, який подбає про те, щоб звільнені співробітники не залишилися безробітними. Відбувається це за допомогою подачі даних в службу зайнятості не пізніше ніж за 2 місяці до безпосереднього звільнення.
Що ж стосується керівництва підприємства, то вони відповідальні за те, щоб всі належні співробітникам виплати були зроблені. При цьому кожен співробітник повинен знати, що саме йому належить за законом. А це досить значна кількість пунктів, що стосуються різних категорій громадян. Серед них в першу чергу необхідно подбати про виплату заробітної плати за відпрацьовані дні або годинник в тому місяці, в якому фірма закривається. Крім цього, кожному співробітнику покладається оплата за 2 місяці до того, як буде винесено остаточне рішення про те, що підприємство закривається.
У список виплат повинні входити компенсаційна виплата за невикористані відпускні, вихідну допомогу. А вже потім, приблизно через пару місяців, всім працівникам покладена виплата на період працевлаштування, сума якої дорівнює двомісячної заробітної плати конкретного працівника. За згодою працівників роботодавець може зробити одноразову виплату, звільняючи працівника відразу і виплативши йому лише компенсацію, рівну 2 середнім заробітним платам.
Як вже було сказано, в результаті оголошення рішення по ліквідації підприємства кожен співробітник повинен підписати розписку про те, що він повідомлений про наміри керівництва щодо своїх підлеглих. Але трапляється і так, що не всі відбувається як годиться. Деякі працівники відмовляються підписувати даний документ. Такий вчинок не рахується протизаконним, і ніякими способами не примусити його зробити те, чого він не хоче. Але навіть на цей випадок в трудовому кодексі все передбачено.
Для того щоб у керівників і всіх інших представників компанії не було ніяких проблем, повязаних з непоступливістю підлеглих, необхідно скласти спеціальний акт. У ньому має бути зафіксовано подія, що відбулася, в якому вказується, хто і скільки працівників не погоджується з умовами ліквідує комісії і з яких причин вони відмовляються давати розписку. Даний документ повинен бути підписаний представниками організації і яким-небудь окремим співробітником. Після того як дані умови будуть дотримані, всі заходи, спрямовані на закриття фірми, будуть визнані законними, так як акт встановлює те, що даний співробітник обізнаний.
Звільнення співробітників і компенсації їм по черзі
Всім цим займається знову-таки комісія, направлена на ліквідацію того чи іншого підприємства. Вона ж займається тим, що збирає кошти, щоб виплатити борги кредиторам. І їм, і співробітникам грошові кошти виплачуються відповідно до строго встановленої черговості. Ці відносини регулюються не тільки трудових, але й цивільним кодексом Російської Федерації. У тому випадку, коли у адміністрації установи відсутні необхідні для погашення боргів (перед кредиторами або працівниками) кошти, законом передбачено їх право на подачу відповідної заяви до суду. Зазвичай цей позов має на увазі те, що в ньому запитується можливість погашення боргів за рахунок власника майна на підприємстві. В даному випадку необхідно буде організувати розпродаж або аукціон (в залежності від масштабів підприємства) з продажу всього того, на чому ґрунтувалася робота в організації.
Отже, стаття 64 ЦК України передбачає те, що виплачувати всі борги необхідно по порядку. В першу чергу компенсацію отримують ті співробітники, яким з яких-небудь причин був принесений шкоду (стосується він фізичного і морального здоровя). В першу чергу поставлені і родичі співробітників, які, можливо, піддали своє життя небезпеці на виробництві. Далі виплати слід зробити працівникам, які розраховуються шляхом отримання вихідної допомоги і заробітної плати за відпрацьований період.
Все це здійснюється відповідно до пунктів трудового договору. Після цих відрахувань настає черга податкових відрахувань до державного бюджету, разом з виплатами кредиторам. Останні зобовязання можуть бути зняті з підприємства в тому випадку, коли відповідними інстанціями (ліквідує комісії, зокрема) воно визнане не мають достатню кількість фінансових коштів. Часом і виплати деяким співробітникам не виробляються. Повязано це з тим, що вони, можливо, співпрацювали з організацією поза штатом і тому не були включені ліквідаційною комісією в чергу одержувачів компенсацій. Щоб уникнути цього, слід направити в комісію відповідну заяву із зазначенням всіх наявних претензій.
У процесі здійснення всіх необхідних заходів ліквідоване підприємство випускає певну кількість локальних актів, які передбачають регулювання відносин між керівництвом і співробітниками. Вони супроводжують кожному етапу ліквідації: З моменту повідомлення працівників до їх фактичного звільнення. Воно, до речі, може настати набагато раніше за взаємною згодою адміністрації та працівника.
У трудову книжку кожного співробітника вноситься запис про звільнення, вона посилається на статтю ТК. У деяких ситуаціях дію трудового договору може бути продовжено (при ліквідації компанії в результаті злиття). Що ж стосується вагітних жінок і тих, хто перебуває в декретній відпустці на момент ліквідації організації, то з боку держави передбачаються заходи соціального захисту. У звязку з цим кожному представнику даних категорій громадян нараховується допомога по соціальному страхуванню, а весь період (при знаходженні в декреті) входить в безперервний робочий стаж.
