Як розривають трудовий договір з керівником при ліквідації підприємства?
В умовах сучасних ринкових відносин підприємницька діяльність приватних компаній не відрізняється стабільністю. Їх стрімкі економічні злети чергуються з падіннями ділової активності, коли збитки, податкова пеня, жорстка позиція кредиторів і плутанина в бухгалтерській звітності ростуть в геометричній прогресії. В особливо важких випадках власники бізнесу приходять до висновку, що простіше ліквідувати нерентабельне підприємство, звільнити співробітників і керівника, щоб не посилювати плачевний стан справ.
Щоб не бути притягнутим до кримінальної відповідальності за ст.199 КК РФ через юридично невірно проведеної або зовсім не проведеної процедури ліквідації підприємства, власник не може собі дозволити просто закинути бізнес, пустивши справи на самоплив. Все доведеться робити за законом, по черзі проходячи всі етапи ліквідації компанії, приватного підприємства, ТОВ, включаючи, зокрема, такий малоприємний момент, як звільнення директора при ліквідації організації.
Процедура зняття керівника з його високого поста і розрахункові виплати залежать від того, який варіант ліквідації підприємства вибере її власник.
Зміна засновників і реорганізація підприємства
Якщо компанія передається іншому власнику-правонаступника, рішення про розірвання трудового договору з директором приймається на зборах засновників з обовязковим занесенням резолюції в протокол зборів. Цей протокол є підставою для запису в трудовій книжці, а запротокольовані дата відсторонення керівника від повноважень є датою його звільнення.
Звільнення директора при зміні власника може відбуватися на будь-якому з етапів ліквідації підприємства. Однак якщо ця процедура проводиться до або після ліквідації компанії або товариства з обмеженою відповідальністю, виплати на держмита та послуги нотаріуса зростають, підвищуючи загальну вартість ліквідації самої організації. Тому частіше практикується одночасна зміна директора і ліквідація підприємства. У цьому випадку дата звільнення залежить від того, хто виступає заявником про ліквідацію підприємства: якщо їм є новий керівник, колишній може бути звільнений вже на першому етапі ліквідації, а без зміни начальника - тільки на завершальному.
При прийнятті рішення про звільнення генерального директора заздалегідь, ще до початку офіційної ліквідації організації, заяву мотивується його особистою ініціативою, ініціативою роботодавців або угодою сторін (ст. 180, 278, 280 ТК РФ). Цей документ повинен бути розглянутий протягом місяця, після - схвалений в ИФНС і протягом трьох днів поданий до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЕГРЮЛ) для внесення необхідних змін.
Слід памятати, що керівник підприємства є найманим працівником, тому при його звільненні адміністративна відповідальність з нього знімається, і за виплати боргів компанії він відповідати не зобовязаний. Однак кримінальної відповідальності за незаконну діяльність організації навіть колишньому начальнику методом завчасного звільнення не уникнути.
При реорганізації підприємства, коли відбувається злиття компаній, оптимальним рішенням буде призначити заявником колишнього гендиректора. Тоді зміна керівника буде проведена в автоматичному порядку. У разі проведення попереднього звільнення директора до початку процесу реорганізації підприємства юридичне оформлення всієї процедури підвищиться в ціні, так як це звільнення буде оформлено в окремий етап загального процесу.
Добровільна ліквідація підприємства
При прийнятті на зборах акціонерів компанії, підприємства або ТОВ рішення про добровільну ліквідацію, згідно з вимогами статті 62 ГК РФ, створюється ліквідаційна комісія. До її складу можуть бути включені засновники, що представляють їхні обличчя, члени і керівники колективу. Всі повноваження директора передаються ліквідатору або голові ліквідаційної комісії відповідно до вимог п. 2 і 3 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Федерального закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю», але трудові відносини між керівником і підприємством ще зберігаються.
Дата звільнення директора в разі добровільної ліквідації підприємства або обмовляється ініціатором розірвання трудової угоди, або узгоджується сторонами трудового договору. Якщо розірвання договору відбувається після проведення зборів акціонерів і прийняття рішення про ліквідацію компанії, то наказ про звільнення і запис у трудовій книжці ставляться до обовязків ліквідатора.
У ситуації, коли проводиться ліквідація ТОВ, підприємства або компанії, трудовий договір з директором припиняється на підставі п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ або ж за його власним бажанням, ініціативи роботодавців або за угодою сторін (ст. 180, 278, 280 ТК РФ). Якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, наприклад, за згодою сторін, то рішення про розірвання трудового договору фіксується протоколом зборів засновників або, згідно зі ст. 39 Закону про ТОВ, рішенням одного засновника, коли підприємство засноване ним одним. Слід також зазначити, що розірвання трудового договору ліквідатором з директором підприємства необхідно проводити до внесення запису про ліквідацію товариства до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
банкрутство підприємства
Примусове розформування підприємства, компанії, ТОВ, що відбувається найчастіше в результаті позову податкової служби, здійснюється на підставі судового рішення. Права управління передаються арбітражному керуючому.
Однак самою процедурою розпуску компанії займається не суд, а її засновники або власник. Саме вони повинні подати до Єдиного державного реєстру юридичних осіб інформацію про те, що підприємство буде ліквідовано. Потім після призначення ліквідатора або ліквідаційної комісії під протокол загальних зборів часто відбувається розформування організації. Як альтернативний варіант може бути призначено нове керівництво, при якому змінюють засновників, головного бухгалтера та директора підприємства. З колишнього керівника при визнанні судом банкрутства підприємства все зобовязання знімаються, а його звільнення здійснюється наказом ліквідаторів на підставі п. 1 ст. 81 ТК.
Виплати директору при розірванні трудового договору
При ліквідації підприємства, компанії, ТОВ, звільнення керівника, засноване на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, здійснюється з дотриманням вимог статей 137, 178, 180 ТК РФ про гарантії і компенсації працівникам.
Згідно з трудовим законодавством, директора підприємства, як і будь-якого іншого працівника, завчасно - за 2 місяці - письмово і під підпис сповіщають про звільнення, ця інформація надсилається в службу зайнятості і профспілкову організацію. Після ознайомлення керівника з наказом про його звільнення (також під підпис) і видачі трудової книжки в той же день проводиться виплата заробітної плати і всіх компенсацій в ході остаточного розрахунку.
Згідно ст. 279 Трудового кодексу, компенсаційні виплати, що звільняється визначаються в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати за 3 місяці. Якщо трудовий договір директора з його письмової згоди розірваний достроково, йому належить виплата додаткової компенсації в розмірі середньої зарплати, яка нараховується пропорційно робочому часу, що залишився до дати звільнення в законні терміни.
При звільненні керівника за рішенням засновників йому належить солідне вихідну допомогу. Часто бухгалтери не можуть здійснити таку виплату згідно зі ст. 140 ТК одноразово і в повному обсязі, адже вона відразу ж потрапляє під оподаткування в такий час, коли нові грошові кошти надходять обмежено. Тоді сторони можуть підписати угоду в трудовому договорі про механізм поетапної виплати компенсації, і якась її частина буде фактично видана вже після дня звільнення директора і видачі йому трудової книжки. Такого прохання бухгалтера боятися не варто, оскільки, згідно з нормами трудового Кодексу, обовязок виплати всіх компенсацій після розірвання трудового договору з роботодавця ні в якому разі не знімається.
