Порядок ліквідації юридичної особи
Підстави для ліквідації
Ліквідація юридичної особи тягне за собою припинення діяльності без можливості переходу його прав і обовязків іншим особам.
Ліквідація використовується з метою припинення ведення бізнесу, зменшення ризиків залучення до відповідальності.
підстави для закриття юридичної особи:
- добровільне - за рішенням власників, установчого органу, уповноваженого установчими документами;
- примусове - за рішенням суду.
Таке поняття, як ліквідація юридичної особи, регулюється статтями 61-64 Цивільного кодексу РФ. Розглянемо добровільну ліквідацію юридичної особи. Після прийняття рішення про припинення діяльності починається така процедура, як ліквідація юридичних осіб. Рішення повинно містити: склад ліквідаційної комісії, реєстраційні дані, дані про ліквідатора. Протягом трьох днів уповноважений орган особи зобовязаний подати документи до державних податкових органів, що здійснюють реєстрацію.
Перелік необхідних документів:
- рішення, повідомлення про прийняття рішення (форма 15001);
- повідомлення про формування ліквідаційної комісії (форма 15002).
Після подачі документів податковий орган протягом 5 робочих днів повинен прийняти рішення про реєстрацію відомостей в реєстрі про ліквідацію або відмовити. Відмова повинна містити підстави, які встановлені статтею 23 Федерального закону №129-ФЗ.
Етапи добровільної ліквідації
У єдиний реєстр реєстрації юридичних осіб вноситься запис про те, що особа перебуває в процесі ліквідації. Після цього моменту не допускається внесення змін до установчих документів. На юридичну особу покладено обовязок опублікувати повідомлення про ліквідацію. Повідомлення про ліквідацію публікується у виданні "Вісник державної реєстрації". На підставі закону "Про бухгалтерський облік" обовязково проводиться інвентаризація майна і зобовязань.
Ліквідація юридичної особи передбачає обовязкову виїзну податкову перевірку підприємства, що ліквідується особи. Податковим кодексом не встановлені терміни такої перевірки. Ліквідується особа виконує обовязки платника податків до того моменту поки не відбудеться факт державної реєстрації ліквідації. Ліквідація юридичної особи вважається завершеною тільки після внесення запису до державного реєстру.
На другому етапі складається проміжний ліквідаційний баланс, який має вигляд бухгалтерського балансу. Для складання такого звіту надано 2 місяці з дня публікації повідомлення про вбивство юридичної особи. На підставі балансу визначається кредиторська і дебіторська заборгованість.
Ліквідаційна комісія надсилає письмове повідомлення про ліквідацію кредиторам і визначає термін для предявлення претензій, як правило, 2 місяці. Відповідно до статті 63 пункт 1 ГК РФ комісія повинна вжити заходів до стягнення дебіторської заборгованості. Для цього дебіторам предявляються претензії, виставляються позови.
Взаєморозрахунки з контрагентами
Після закінчення строку предявлення претензій кредиторами складається перелік підстав і вимог кредиторів, а також результати їх розгляду. Проміжний баланс затверджується комісією і реєструється в єдиному державному реєстрі. Після реєстрації звіт надсилається до відділу по стягненню заборгованостей, до відділу по виїзним і камеральних перевірок, юридичний відділ.
Відповідно до правил ГК РФ, на підставі даних балансу юридичної особи здійснюються розрахунки з кредиторами в порядку черговості. Спочатку задовольняються вимоги громадян, яким було завдано моральної шкоди або шкоди здоровю. Проводиться виплата заборгованості за всіма видами оплати праці, допомог особам за трудовими договорами. Друга черга по виплатах складається з заборгованості до бюджету і позабюджетні фонди. В останню чергу розраховуються з усіма іншими кредиторами.
Вимоги кредиторів погашаються за рахунок коштів юридичної особи, при недостатності коштів - за рахунок майна підприємства. При недостатності коштів від продажу майна вони розподіляються між контрагентами відповідної черги пропорційно сумам вимог, які підлягають до виплати, якщо інше не передбачено законом.
Оформлення ліквідаційного балансу
Ліквідаційний баланс складає та затверджує ліквідаційна комісія після розрахунків за зобовязаннями кредиторів. Ліквідаційний баланс складається на затверджених банках бухгалтерського балансу. Звіт повинен містити інформацію про майно, яке залишилося після погашення вимог усіх контрагентів. Комісія повідомляє контролюючий орган про завершення процесу ліквідації і представляє такі документи:
- заяву про ліквідацію юридичної особи (форма 16001);
- ліквідаційний баланс;
- платіжний документ про сплату держмита.
Заява підтверджує, що дотримані необхідні процедури і всі розрахунки з кредиторами виконані. Якщо немає підстав для відмови в реєстрації документів, податковий орган на підставі поданих документів проводить запис в державному реєстрі та видає свідоцтво і виписку з реєстру. Статтею 22 Закону №129-ФЗ передбачено термін не більше 5 робочих днів. З цього моменту діяльність юридичної особи як субєкта цивільного права вважається припиненою. Повідомлення про ліквідацію діяльності публікується в пресі.
На підставі ліквідаційного балансу складається остання бухгалтерська звітність, в якій відображаються всі господарські операції, вироблені до моменту реєстрації ліквідації.
примусова ліквідація
Примусове припинення юридичних осіб здійснюється в таких випадках:
- порушення законодавчих норм при створенні юридичної особи, які неможливо усунути;
- здійснення дозвільної діяльності без ліцензії;
- регулярне порушення норм і правил законодавства;
- здійснення незаконної діяльності;
- визнання організації неспроможною (банкрутом);
- порушення комерційної діяльності.
Позов до суду про примусове закриття організації може бути предявлений державними органами. Якщо суд визначив закриття, засновники зобовязані ліквідувати організацію. При відмові засновників від ліквідації суд призначає ліквідатора, доручає провести ліквідацію юридичної особи.
Керівник організації як посадова особа несе адміністративну відповідальність за порушення законодавчих норм. порядок проведення примусової ліквідації такий же, як і при добровільній. Повідомлення про ліквідацію під підпис доводиться до співробітників підприємства за 2 місяці до їх звільнення. Повідомляється служба зайнятості, повідомляються персональні дані співробітників: професія, кваліфікація, розмір заробітної плати. Підприємство зобовязане виплатити до звільнення заробітну плату, вихідну допомогу.
