Процедура звільнення співробітників через ліквідацію організації

Відповідно до статті 81 п. 1 Трудового Кодексу Російської Федерації ліквідація організації (припинення роботи індивідуального підприємця) - підстава для розірвання договору. Як відбувається звільнення при ліквідації підприємства, наприклад ТОВ?

У згоді зі статтею 180, про майбутнє скорочення через ліквідацію організації, скорочення чисельності або штату працівників організації, працівники роботодавцем попереджаються під підпис персонально і не менше ніж за два місяці до безпосередньо скорочення.

Роботодавець при цьому з письмової згоди працівника має право до закінчення терміну, який вказаний у другій частині цієї статті, розірвати з ним договір, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середньої зарплати співробітника, яка була обчислена пропорційно часу, який залишився до закінчення строку попередження про скорочення . Нижче наведено зразок правильного звільнення працівників при ліквідації підприємства, наприклад ТОВ.

Процедура скорочення співробітників через ліквідацію організації

процедура звільнення співробітників при ліквідації ТОВ (зразок дій керівника і права підлеглого) відбувається так:

1. Повідомлення державної служби зайнятості.
2. Повідомлення співробітників.
3. Видання наказу про скорочення.
4. Перерахунок та виплата трудових посібників.
5. Внесення записів про скорочення в трудові книжки.

Ось такий зразок дій керівника і права підлеглого.

Повідомлення служби зайнятості

При прийняте рішення ліквідувати організацію, що відноситься до субєктів середнього та малого підприємництва, і про розірвання з співробітниками товариства договорів, роботодавець зобовязаний повідомити про цей факт в письмовій формі до органів служби зайнятості, коли проводиться:

• ліквідація підприємства всіх організаційно-правових форм з кількістю співробітників 15 і більше осіб;
• скорочення штату або чисельності працівників підприємства, наприклад ТОВ в числі;

1. 50 і більше осіб протягом 30 календарних днів.
2. 200 і більше чоловік протягом 60 календарних днів.

• скорочення працівників в числі 1% від загального числа підприємств, що працюють в звязку з ліквідацією або скороченням штату або чисельності, протягом 30 календарних днів в регіонах, загальна чисельність зайнятих у яких менше 5 тисяч осіб.

Залежно від територіально-галузевих особливостей економічного розвитку і рівня безробіття в регіоні можуть бути ще й інші підсилюють соціальну захищеність працівників критерії для оцінки масового скорочення, які визначаються органами державної влади республік Російської Федерації, автономних утворень, країв, областей, міст і районів.

Дані повідомляються не пізніше ніж за два місяці до початку проведення необхідних заходів.

Причому, якщо рішення про ліквідацію викличе масові скорочення, то строк повідомлення стає більше - до трьох місяців (стаття 25 пункт 2 Закону від 19 квітня 1991 номер 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації").

попередження працівників

Якщо ліквідується юридична особа (а також припиняється діяльності індивідуального підприємця), допускають скорочення всіх працівників підприємства, наприклад ТОВ, включаючи перебувають у відпустках і на лікарняних (стаття 81 частина 6).

Про майбутнє розірвання договору працівники попереджаються під підпис персонально не менше ніж за два місяці до скорочення (стаття 180). Для працівників, які уклали договори на період до двох місяців, час повідомлення повинно становити не менше трьох календарних днів (стаття 292). Особи, зайняті на сезонних роботах, в свою чергу, попереджають не менше ніж за сім календарних днів (стаття 296).

Форма повідомлення не затверджена законодавчо, тому підприємство має право самостійно розробити її.

Можна і достроково припинити договір. Роботодавцю для цього доведеться придбати письмову згоду працівника і виплатити йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, який обчислено пропорційно часу, який залишився до закінчення терміну попередження про скорочення (стаття 180).

За бажанням працівників їх скорочення може проводитися і на інших законних підставах. Наприклад, в звязку з переходом в іншу організацію (стаття 77 пункт 5), за власним бажанням (стаття 77 пункт 3 і стаття 80) або за згодою сторін (стаття 77 пункт 1 і стаття. 78). При цьому в даному випадку роботодавець може заощадити на вихідну допомогу, яка повязана з ліквідацією товариства.

Може вийти і так, що співробітник відмовиться підписувати повідомлення. Тоді керівнику необхідно надіслати його поштою на домашню адресу працівника. Зробити це необхідно рекомендованим листом з повідомленням про отримання. Причому слід оформити акт про відмову працівника підписати повідомлення про звільнення через ліквідацію організації.

Зазначена процедура дозволить в подальшому уникнути неприємностей, якщо працівник вирішить звернутися для визнання звільнення незаконним до суду.

Виплата вихідної допомоги

При звільненні працівника через ліквідацію товариства йому необхідно виплатити заробітну плату за відпрацьований фактично час, компенсацію за відпустки, які були не використані, і вихідну допомогу через ліквідацію організації.

Вихідна допомога з-за ліквідації підприємства, наприклад ТОВ, складається з таких виплат (стаття 178 і стаття 318):

• середнього заробітку за місяць;
• збереження середнього заробітку за місяць на час працевлаштування, але не більше двох місяців з часу звільнення (з нарахуванням вихідної допомоги). Для співробітників, які звільняються з організацій, які розташовані в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, мінімальний строк три місяці;
• збереження середнього заробітку за третій місяць з дня звільнення. Для співробітників, які звільняються з організацій, які розташовані в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, мінімальний строк шість місяців. Зазначена виплата проводиться за рішенням служби зайнятості населення.

Для того щоб отримати допомогу в третій місяць з часу звільнення, працівник повинен звернутися за два тижні з дня звільнення в Центр зайнятості населення адміністративного округу. Цей же термін для співробітників організацій Крайньої Півночі становить чотири тижні.

Коли договір припиняється, виплата всіх сум, які належать працівнику, проводиться під час його звільнення. Якщо ж працівник в день звільнення не працював (наприклад, хворів), то необхідні суми зобовязані виплатити не пізніше наступного дня від предявлення вимоги про розрахунок звільненим (стаття 140).

Скорочення із записом в трудовій книжці

Як і при інших видах звільнення працівників, для оформлення розірвання договору у звязку з ліквідацією організації використовується форма N Т-8 (або форма N Т-8а), яка затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05 січня 2004 номер 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати ".

Підстава для припинення договору - ініціатива керівника, роботодавця (стаття 77 пункт 4). Отже, в трудовій книжці необхідно зробити посилання на відповідний аспект статті 81 (пункт 5.3 Постанови Міністерства праці Росії від 10 жовтня 2003 номер 69 "Про затвердження Інструкції щодо заповнення трудових книжок"). Внаслідок цього вносять запис про розірвання договору через ліквідацію організації або припинення діяльності індивідуального підприємця відповідно до пункту 1 статті 81.

Дії керівника при звільненні

Так, керівник або уповноважений ним орган в день звільнення зобовязаний видати працівнику оформлену належним чином трудову книжку і провести з ним в терміни розрахунок.

При звільненні з ініціативи керівника або органу, уповноваженого ним, останній зобовязується також в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копію наказу видають на прохання працівника.

Виплата всіх сум, які належать працівнику при його звільненні від підприємства, наприклад ТОВ, проводиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, зазначені суми необхідно виплатити не пізніше ніж на наступний день після предявлення вимоги про розрахунок з боку звільненого працівника.

Керівник або уповноважений ним орган про нараховані суми, які залишаються несплаченими працівникові при звільненні, повинен повідомити працівника в письмовій формі перед виплатою зазначених сум.

Якщо договір припиняється за таким основи, співробітнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього заробітку за місяць.

Скорочення співробітника без законної підстави або з порушенням порядку

Слід враховувати, що коли працівник звільнений з порушенням встановленого порядку або без законної підстави, і його поновлення на попередній роботі не представляється можливим через ліквідацію підприємства, наприклад ТОВ, орган, який розглядає трудовий спір, зобовязує керівника або ліквідаційну комісію, або орган, який уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, тобто правонаступника, виплатити працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу. Орган, який розглядає трудовий спір, одночасно визнає співробітника звільненим. На нього поширюються компенсації і пільги, передбачені для працівників, що звільняються.

Ось такі дії керівника при скороченні штату при ліквідації підприємства, наприклад ТОВ. У будь-якому випадку, звільняються необхідно самостійно добиватися своїх прав, виплат всіх пільг і компенсацій. Найчастіше в сучасному світі порятунок потопаючих - справа рук самих потопаючих.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!